Mitä coaching on – ja mitä se ei ole?

Coaching on sana, jota käytetään monessa yhteydessä. Puhutaan urheilijoiden coachaamisesta, esihenkilöiden sparraamisesta, tiimien valmentamisesta, elämäntapamuutoksista, johtamisen kehittämisestä ja ura- ja businesscoachingista. Sana on levinnyt laajasti, ja sen merkitys voi vaihdella paljon sen mukaan, kuka sitä käyttää ja missä yhteydessä. Tässä artikkelissa avaamme mitä coaching on, erityisesti ammattimaisen business coachingin näkökulmasta.

Coaching arki- ja ammattikielessä

Coaching-sanan haaste perustuu sen monikäyttöisyyteen. Arkikielessä coaching voi tarkoittaa lähes mitä tahansa tavoitteellista tukemista, ohjaamista tai valmentamista.
Ammattimaisen coachingin näkökulmasta määritelmä on kuitenkin täsmällisempi.

International Coaching Federation (ICF) määrittelee coachingin eräänlaiseksi kumppanuuteen perustuvaksi luovaksi prosessiksi, jossa coach auttaa asiakasta maksimoimaan oman henkilökohtaisen ja ammatillisen potentiaalinsa. Järjestö painottaa ammattimaisen coachingin määrittelyssään erityisesti eettisyyttä, asiakaslähtöisyyttä, luottamuksellisuutta, läsnäoloa, kuuntelua ja asiakkaan oivalluttamista.

“Coaching is partnering with clients in a thought‑provoking and creative process that inspires them to maximize their personal and professional potential.” – International Coaching Federation

Business Coaching Instituutin näkökulmasta coaching tarkoittaa tilaa, jossa coachattava voi pysähtyä oman tilanteensa, tavoitteidensa, valintojensa ja mahdollisuuksiensa äärelle. Coach ei ratkaise asiaa coachattavan puolesta, vaan auttaa häntä näkemään kirkkaammin, ajattelemaan syvemmin ja löytämään omat seuraavat askeleensa. Coaching perustuu kuunteluun, läsnäoloon, luottamukseen ja voimakkaisiin kysymyksiin.

Tämä erottaa coachingin monista muista kehittämisen muodoista.

Mitä coaching ei ole?

Coaching ei ole konsultointia, jossa asiantuntija analysoi tilanteen ja antaa suositukset.
Se ei ole mentorointia, jossa kokeneempi henkilö jakaa omaa osaamistaan ja kokemustaan.
Se ei myöskään ole kouluttamista, jossa osallistujalle opetetaan tiettyjä tietoja tai taitoja.
Coaching voi toki elää rinnakkain näiden kanssa, mutta sen logiikka on erilainen: coach ei tuo keskusteluun valmista vastausta, vaan luottaa siihen, että coachattavalla on kykyä, tietoa ja potentiaalia löytää omaan tilanteeseensa sopivia ratkaisuja.

Ammattimainen coaching ei myöskään ole pelkkää mukavaa keskustelua. Se on tavoitteellista, sopimukseen perustuvaa ja eettisesti rakennettua työskentelyä. Coaching-keskustelussa voidaan käsitellä esimerkiksi johtajuutta, päätöksentekoa, muutosta, uran suuntaa, omaa toimintatapaa, vuorovaikutusta tai henkilökohtaista kasvua. Yhteistä näille teemoille on se, että coachattava on aktiivinen toimija. Hän määrittää tavoitteet, tekee oivallukset ja kantaa vastuun omista valinnoistaan.

coach ei tuo keskusteluun valmista vastausta, vaan luottaa siihen, että coachattavalla on kykyä, tietoa ja potentiaalia löytää omaan tilanteeseensa sopivia ratkaisuja.

Coachingin luo pohjan pysyvään muutokseen

Nykymaailmassa coachingin merkitys korostuu erityisesti siksi, että työelämässä ei enää riitä pelkkä ulkoa annettu ohjeistus. Muutokset ovat monimutkaisia, johtaminen vaatii kykyä pysähtyä ja kuunnella, ja yksilöiltä odotetaan yhä enemmän itseohjautuvuutta, resilienssiä ja kykyä oppia uutta. Coaching tarjoaa tähän ajattelun rakenteen: se auttaa ihmistä tunnistamaan, mitä hän jo tietää, mitä hän ei vielä näe ja mitä hän voisi seuraavaksi tehdä.

Siksi coaching on parhaimmillaan sekä hyvin inhimillistä että erittäin vaikuttavaa. Se ei tee ihmisestä jonkun toisen projektia, vaan vahvistaa hänen omaa toimijuuttaan. Se ei pakota kasvua ulkopuolelta, vaan luo edellytyksiä sille, että kasvu voi syntyä sisältäpäin.

Miten pysyvä muutos sitten mahdollistuu? Meillä ei ole koskaan ollut niin paljoa tietoa tarjolla, kuin tässä ajan hetkessä. Toisaalta pelkkä tieto ei vielä muuta mitään. Vasta kun yhdistämme oivalluksen ja tunnekokemuksen, meissä alkaa syntymään uudenlaista toimintaa – pysyviä muutoksia.

Analogia on seuraava:
1. Kysymykset luovat laadukkaampaa ajattelua – syntyy uusia tulkintoja tilanteesta
2. Uudet tulkinnat synnyttävät uudenlaisia tunnekokemuksia
3. Tunteet ohjaavat toimintaa tai toimimattomuutta

Ihmiset ovat vahvasti tunneohjautuvia toimijoita, ja siksi on tärkeää että coach pystyy operoimaan rohkeasti, arvostavasti ja ammattitaitoisesti asiakkaan ajattelun ja tunteiden äärellä. Vain tätä kautta syntyy aitoja ja pysyviä muutoksia.

Coachingosaaminen kuuluu kaikillle

Kun me BCI:llä puhumme coachingista, tarkoitamme juuri tätä: ammattimaista, eettistä ja asiakaslähtöistä työskentelyä, jossa coachattavan oma osaaminen, ajattelu ja potentiaali vahvistuvat. Tätä taitoa viemme suomalaiseen työelämään 19 vuoden ja yli 2500 koulutetun coachin kokemuksella.

Uskomme siihen että coachingosaaminen kuuluu kaikille. Voit ottaa ensiaskeleesi coachingtaitoihin esimerkiksi tutustumalla artikkeleihimme, osallistumalla maksuttomiin webinaareihimme tai tilaamalla uutiskirjeemme. Kun kouluttautuminen coachingitaidoissa tulee ajankohtaiseksi, löydät koulutuskalenteristamme varmasti juuri sinulle sopivan vaihtoehdon, aina yhden päivän tiiviistä koulutuksesta laajaan, kansainvälisesti akkreditoituun coachingtutkintoon.

Voit myös aina varata ajan lyhyelle keskustelulle kanssamme suoraan kalenteristamme. Keskustelussa pääset kysymään juuri sinua askarruttavat kysymykset koulutuksiin ja coachingiin liitten, ja saat koulutussuositukset juuri sinun tarpeisiin.

Lämpimästi tervetuloa coachingin maailmaan!